AURAY
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Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : Plus de 10 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents
Cadres et dirigeants
Chaque aventure commence par un choix. Travailler chez AURAY Leadership c’est faire partie de la grande équipe de Raymond Chabot Grant Thornton et ainsi faire le choix de rejoindre des équipes compétentes, au sein du plus important cabinet comptable au Québec et le plus admiré des Québécois.*
Une foule d'avantages
Travailler chez nous, c’est faire le choix d’une firme à taille humaine, qui offre une foule d’avantages :
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Programme de santé et mieux-être au travail;
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Programme d’assurance collective compétitif et flexible;
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Service de télémédecine;
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Programme d’aide aux employés (PAE);
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REER collectif avec contribution de l’employeur.
C’est également d’évoluer dans un environnement de travail flexible qui favorise le télétravail (en mode hybride selon les politiques d’AURAY), vous équipant avec tous les outils nécessaires, à la fine pointe de la technologie.
Raison d’être du poste
Notre filiale, AURAY Leadership, spécialisée dans le recrutement de cadres et dirigeants, est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents, pour se joindre à son équipe dynamique en pleine croissance. La personne sera attitrée comme relation client pour différents mandats de cadres et dirigeants et sera impliquée dans le développement et le maintien de la clientèle.
Principales tâches et responsabilités
- Assurer un rôle-conseil auprès des clients en établissant les meilleures stratégies afin de répondre aux besoins de recrutement de postes stratégiques (cadres & dirigeants);
- Établir des relations de confiance avec les clients afin de comprendre leurs besoins d’affaires et de recrutement stratégique;
- Développer des relations professionnelles avec de nouveaux clients et ainsi maintenir les relations établies afin d’être le partenaire de choix du recrutement des postes de l’organisation (repeat business);
- Procéder à la réalisation de chacune des étapes du processus de recrutement, en accompagnement rôle-conseil;
- Élaborer et développer des stratégies novatrices de recherche de candidats à l’aide de différents outils;
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe aux mandats de recrutement, selon les besoins;
- Contribuer au développement et à l’optimisation des méthodes et outils de recrutement, notamment en appliquant les meilleures pratiques de recrutement, en utilisant les médias sociaux, et en suivant les nouvelles tendances.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
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Vous vous démarquez par votre belle attitude, votre capacité à établir et maintenir des relations professionnelles durables;
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Vous êtes reconnu(e) par votre collaboration, le travail d’équipe, à transmettre de l’information et à collaborer sur divers mandats;
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Votre qualité de service à la clientèle vous permet d’établir des relations de confiance dans le but d’établir les meilleures stratégies;
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Vous possédez un bon sens de l’organisation du travail ainsi qu’une bonne gestion des priorités;
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Vous démontrez un bon sens de la négociation.
Autres qualifications
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Détenir un baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe;
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Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire;
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Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
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Avoir un niveau d’anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit, un atout.
Nous souhaitons vous rencontrer!
*Sources : Top 25 des cabinets comptables au Québec (Les Affaires) et Palmarès des entreprises les plus admirées des Québécois (Léger).